Hur får man en lön på över 100 000 kr/månad?

Community-konsensus pekar på civilingenjör (särskilt teknisk fysik, industriell ekonomi), civilekonom, jurist och läkare. Kombinationsutbildningar som civilingenjör + civilekonom lyfts som extra effektiva. Flera betonar att utbildning öppnar dörrar men att branschval och strategiska karriärval är minst lika viktiga. Vissa tech-roller kräver ingen formell utbildning alls - programmering och säljroller inom mjukvara kan nås via självstudier och erfarenhet.

Community är delad men lutar mot nej för de flesta. Det mest uppskattade perspektivet kom från medlemmar som räknade på timlön: 100k för 280h/månad blir bara 210kr/timme efter skatt, medan lägre lön med färre timmar kan ge både högre timlön och bättre livskvalitet. Flera med höga löner vittnar om uppoffringar - familj, hälsa, fritid. Rådet: Optimera för timlön och livskvalitet, inte bara bruttolön. Vissa perioder med hårt arbete kan vara värda det för att bygga erfarenhet, men långsiktigt är balans viktigare.

Tech-sälj lyfts som förvånansvärt lukrativt med rimliga timmar av flera medlemmar. Läkemedelsindustrin för specialistläkare med PhD nämns som 100-150k utan övertid. Senior IT-konsulter i eget bolag kan optimera timmar och ändå tjäna väl. Vissa statliga myndighetschefer når 90-100k med normal arbetstid. Gemensamt: Kräver lång erfarenhet, spetskompetens och ofta att man bevisat sig i mer krävande roller tidigare. Som erfaren senior kan man hitta "sweet spots" med hög ersättning och rimlig arbetstid.

Varierar enormt beroende på bransch och strategi. Jurister på stora affärsjuridiska byråer kan nå det snabbast enligt diskussionen. Inom management consulting (McKinsey, Boston, Bain) och investment banking kan det ta 5-8 år med aggressiva byten och bonusar. Tech-sälj med provision kan nå det inom 3-5 år om man är duktig. En typisk civilingenjör når det efter 10-15 år genom strategiska byten var 2-4:e år. En medlem delade sin resa: från 33k ingångslön till nästan 100k på 10 år genom fyra jobbbyten med minst 20% ökning varje gång. Nyckeln: Aldrig acceptera mindre än rejäl ökning vid byte.

Flera fördelar lyfts: USA betalar ofta dubbelt vad Sverige gör för samma roll, Schweiz erbjuder både högre lön och lägre skatt, internationell erfarenhet höjer marknadsvärdet enormt vid återkomst till Sverige. En medlem fick behålla sin amerikanska lön vid flytt tillbaka. Nackdelar: Mycket högre levnadskostnader (dagis kan kosta 25-30k/månad i USA), svårare att välja billigare områden pga säkerhet och skolkvalitet, konsumtionsdrivet samhälle med sociala press. För barnlösa par är det lättare. Strategin: Jobba utomlands 5-10 år, bygg CV, spara aggressivt, återvänd med högre lön och starkt nätverk.

Community visar att nettolönen kan bli liknande men strukturen skiljer. Som konsult i eget AB med 1,1-1,5M omsättning når man ungefär samma netto som 100k anställd, men med lägre total skatt (35-40% vs 50%+). Fördelar: Flexibilitet, skatteoptimering via utdelning, kan spara i bolaget för framtiden. Nackdelar: Inget lön vid semester/sjukdom/föräldraledighet, administrativt ansvar, risk för avtalsskarvar. Flera medlemmar med hög anställning (150k+) ser inte poängen att bli konsult eftersom de högsta rollerna och mest intressanta uppdragen går till anställda. Eget passar de som värderar flexibilitet och skatteoptimering över karriärtrappan.

Mest upprepade strategier från erfarenhet: (1) Byt jobb var 2-4 år, aldrig acceptera under 20% ökning (2) Utveckla spetskompetens inom två områden som kombinerat blir unikt (3) Välj arbetsgivare och bransch med stora marginaler - närmare pengar ger högre lön (4) Förhandla aggressivt, visa konkreta resultat och värde (5) Bygg personligt varumärke genom blogg, podcast, presentationer (6) Sök dig till internationella bolag, de betalar mer (7) Våga ta roller med ansvar tidigt (8) Överväg utlandsperiod för att höja marknadsvärde. En medlem betonade: Bygg CV strategiskt där varje roll bidrar till nästa steg.

Blandade vittnesbörd: Många med höga löner beskriver stress, långa arbetsdagar (ofta 60-80h/vecka), ständig tillgänglighet och prestationspress. En chef på EMEA-nivå skrev: "Jag har ofta tänkt att det vore skönt med ett vanligt jobb." Investment banking-verklighet: 07:30-21:00 plus helger i många år. Å andra sidan: Flera som optimerat för timlön istället beskriver frihet, flexibilitet och möjlighet att jobba remote med högkvalitativa uppdrag. Skatten tar stor del (50%+ marginal), så skillnaden i plånboken är mindre dramatisk än bruttolönen antyder. Community varnar: Stirra inte blind på siffran, överväg totalpaketet med tid, hälsa och livskvalitet.