Om miljongapet, karriärtips och jämställdhet

Därför är avsnittet viktigt

Kvinnor tjänar miljoner mindre i livstidsinkomst än män. I detta avsnitt får du konkret statistik om spargapet, insikter om varför Sverige ändå toppar EUs jämställdhetsindex, och praktiska verktyg för att skapa bättre ekonomisk balans i din egen familj. Nina Larsson delar också karriärtips som hjälpt henne från yrkesofficer till minister.

Med Nina Larsson

Nina Larsson är Sveriges jämställdhetsminister med en bakgrund - som yrkesofficer med examen från Militärhögskolan Karlberg och tjänstgöring i Kosovo, via vd-roller i IT-bolag och försvarsindustri, till regeringen. Hon har personlig erfarenhet av att navigera mansdominerade branscher.

Siffrorna som visar gapet

Enligt SCB har kvinnor motsvarande 90% av mäns inkomst och bara 74% av mäns pension. Även efter korrigering för arbetad tid kvarstår en oförklarad löneskillnad på 4,6%. Kvinnor sparar 600-2000 kronor mindre per månad, vilket över 33 år (35 till 68) kan bli cirka 3 miljoner kronor mindre. För personer födda 1950 var skillnaden i livstidsinkomst 5 miljoner kronor mellan könen.

Varför Sverige toppar i EU

Sverige rankas som bäst i EU på jämställdhet tack vare långvarigt arbete och en avgörande reform: individuell beskattning. I många EU-länder har man fortfarande sambeskattning, vilket gör tröskeln hög för den som tjänar minst att börja jobba. Individuell beskattning ger varje person incitament att arbeta och bygga eget kapital.

Där vi fortfarande halkar efter

På EUs mätning av tid - alltså obetalt hemarbete - ligger Sverige på plats 23 av 27. Kvinnor lägger sex timmar mer per vecka på hemarbete än män, även när kvinnan tjänar mer. Kvinnor tar oftare vab och deltid. Sammantaget är bedömningen att den tid män lägger på underhåll och reparationer inte motsvarar tiden kvinnor lägger på dagligt hushållsarbete.

När gapet börjar på allvar

Fram till födelsen av första barnet är det relativt jämlikt. Men vid familjebildning börjar den som tar ut mer föräldraledighet, ofta kvinnan, halka efter. Det handlar inte bara om dagarna hemma - det påverkar även vilka karriärmöjligheter man får efteråt. Kvinnan blir ofta projektledare i familjen med det dagliga ansvaret, vilket skapar högre stresspåslag och mindre utrymme för karriärutveckling.

Så gör ni innan barnen kommer

Nina rekommenderar att göra en enkel beräkning tillsammans innan ni skaffar barn. Använd räknesnurrorna på Försäkringskassans hemsida för att se hur olika fördelningar av föräldraledighet påverkar er ekonomi över tid. Några timmar med kalkylatorn kan vara värt miljoner i medvetenhet om de val ni gör runt 30 års ålder.

Kompensera den som förlorar

Om en partner går ner i tid eller tar mer föräldraledighet behöver ni ta gemensamt ansvar för ekonomin. Bankerna har blivit bättre på att hjälpa till med kompensationssparande - privat pensionssparande som väger upp för den som förlorar i pensionsrätter. Det går att överföra premiepensionsrätter, men det kompenserar sällan för skillnaden i tjänstepension.

Ninas karriärtips: Nätverk

Nätverk spelar stor roll för karriären och är en anledning till att det kan vara svårt för kvinnor att ta sig in i vissa sammanhang. Nina har själv haft en mentor i många år - någon hon ringde upp och frågade själv. De flesta blir glada över att få frågan och vill hjälpa till att öppna dörrar. Man behöver inte vänta på att bli ihopkopplad.

Ninas karriärtips: Våga hoppa på

Det finns inget så utvecklande som att befinna sig på gränsen för vad man tror sig klara. Nina tvingar sig själv att tacka ja till saker som känns obekväma, som att hålla tal på engelska. Nyckeln är att sätta upp en regel för sig själv: så fort frågan kommer måste svaret vara ja. Då pushar man sig framåt trots att det känns obehagligt.

Ninas karriärtips: Disciplin och mål

Fundera över vad du vill, sätt upp konkreta mål och följ upp dem regelbundet. Det behöver inte vara komplicerat - ett strukturerat arbetssätt där du reflekterar över din riktning gör skillnad över tid. En mentor kan hjälpa dig att sätta rätt mål om du inte vet var du ska börja.

Ninas karriärtips: Lär dig facilitera

Förmågan att leda ett rum med människor mot ett gemensamt mål är otroligt värdefull och alldeles för få lägger tid på att lära sig det. Nina rekommenderar boken "Facilitera" som blev årets HR-bok. Öva genom att vara mötesordförande i föreningar - det är också utanför komfortzonen för de flesta.

Så gynnar jämställdhet även män

Pappor som tar ut föräldraledighet får bättre kontakt med sina barn - det är den starkaste fördelen. Samhällsekonomiskt innebär jämställdhet att företag har ett större urval av kompetens att välja mellan, vilket ökar vinsterna. OECD och McKinsey har visat att jämställdhet ökar företagens lönsamhet. Det gynnar alla, oavsett kön.

Polariseringen bland unga

Ungdomsbarometern visar att gapet mellan unga tjejers och killars värderingar ökar. Killar matas med värderingar på nätet som vi skulle reagera starkt på vid köksbordet, men digitalt tillåts det. Killars betyg sjunker och en antipluggnorm har etablerats. Det är problematiskt för individerna men också för samhällsekonomin när så många inte når sin potential.

Tradwives och softgirls

Trender som tradwives och softgirls glorifierar ett hemmafruideal. Nina menar att man inte ska lägga sig i folks val, men medvetenheten måste finnas: det handlar om miljoner kronor i livstidsinkomst. När unga förstår de ekonomiska konsekvenserna är det ytterst få som faktiskt skulle välja det - varken tjejer eller killar som förväntas betala för hela kalaset.

Sverige driver frågorna internationellt

Vid EU-AU-toppmötet i Angola var Sverige ett av tre länder som specifikt lyfte jämställdhet. I ett läge där jämställdheten är utsatt för backlash globalt, inte minst från Trump-administrationen, är det viktigt att fortsätta driva frågorna. Nina betonar att jämställdhet handlar om konkurrenskraft - både för EU och för Afrikanska unionen.

Bokråd från Nina

Yuval Noah Hararis böcker om mänsklighetens utveckling ger perspektiv på vad man kan åstadkomma under en livstid och lärdomar från historien. För den som vill utveckla sitt ledarskap rekommenderar Nina boken "Facilitera" som ger praktiska verktyg för att leda grupper och möten mot gemensamma mål.

Viktiga nyanser att komma ihåg

• Jämställdhet betyder inte nödvändigtvis 50-50 fördelning, utan att alla har möjlighet att nå sin potential

• Vissa yrken har legitima fysiska krav som påverkar könsfördelningen

• Det finns inga quick fixes - förändring kräver medvetenhet och arbete på flera fronter samtidigt

• Politiken kan bidra med information och medvetenhet, men överenskommelser inom familjen är privata