Hem » Spara och investera » Nästa steg » Investera som företagare
Investera som företagare
Tips och guldkorn från oss och communityns andra företagare att investera pengar som finns i bolaget
Att investera rätt som företagare skiljer sig inte från att investera som privatperson. Forskningen säger inte att du ska göra annorlunda bara för att du är företagare eller har större belopp. Däremot finns det några saker att tänka på kring turordning och hur du tar ut pengar från bolaget.
Först och främst – grattis till överlikviditet i bolaget! Det är lätt att tro att alla företagare är framgångsrika, men så är det verkligen inte. Du tillhör en minoritet.
Vi är många företagare i communityn (fler än rikssnittet) och här har vi samlat det viktigaste att tänka på när du investerar via bolaget. Se det som ditt avstamp för nästa steg. Det som vi communityn är överens om är:
- Börja med att ta ut en lön till brytgränsen (ca 56.100 kr 2026) för statlig skatt innan du börjar investera företagets pengar. Då maxar du avsättningen till pension och det svenska välfärdssystemet, sjukpenning, föräldrapenning och motsvarande.
- Ta ut maximal utdelning enligt 3:12-reglerna och din K10 – det finns ingen anledning att ha mer pengar i bolaget än du måste. Bättre att investera pengarna privat om du har möjlighet.
- Välj en pensionslösning i communityn har vi lite olika åsikter kring ”Pensionssparande som företagare”. Vissa tycker att man ska sätta av pengar till tjänstepension, direktpension, IPS, använda periodiseringsfonder eller bara spara och investera via bolaget.
- Investera överskottslikviditeten du inte kan få ut – först när du har koll på de tre föregående punkterna är det dags att investera företagets pengar. Därefter kan du överväga uttag via t.ex. 4:25-regeln (träda i 4 år och ta ut allt med 25% skatt), 25-miljoners-regeln (96 prisbasbelopp-regeln) eller göra det via lön under pensionen.
Börja med att läsa vidare nedan, kom sedan in i forumet och ställ den där företagarfrågan du gått och funderat på. Eller bara lurka och lär dig. ☕
Innehållsförteckning
- Tips från communityns företagare (17 st)
- Börja med lönen och maxa K10:an
- Buffert i företaget
- Samma regler för investerandet
- Var försiktig med onoterad / ängelinvesteringar
- Community-favoriter
- Överväg pension
- Överväg holdingbolag
- Överväg periodiseringsfond
- Aktiedepå vs Kapitalförsäkring
- När depå kan vara bättre än KF
- Träda 4:25
- Möjlighet till negativ skatt efter 67 år
- Risker med mycket överlikviditet
- Nått FIRE-målbelopp? Använd AF istället för KF
- Undvik alla kreativa lösningar
- Investera INTE pengar som behövs
- Belopp 2026
- Communityns tankar, tips och inspel
- Relaterade sidor och annat kul
- Senaste nytt på RikaTillsammans
Denna sida uppdaterades 1 månad sedan (2026-03-22) av Jan Bolmeson.
Tips från communityns företagare
Här har vi samlat de bästa tipsen, guldkornen och idéerna från oss och de andra i communityn:
Börja med lönen och maxa K10:an
Erfarna företagare rekommenderar i communityn:
- Ta först lön till brytpunkten (cirka 56 100 kr/månad 2026)
- Överväg pension motsvarande om du varit anställd
- Maximera sedan lågbeskattad utdelning enligt K10.
Därefter kan man överväga andra pensionslösningar (t.ex. direktpension, IPS) och överkursalternativ som att maximera periodiseringsfonder, investera överskottskapital i kapitalförsäkring eller aktie- och fonddepå.
Buffert i företaget
Vår rekommendation är även att ha en buffert motsvarande ett par månaders omkostnader i bolaget innan du börjar investera överskottet. Precis av samma anledningar vi rekommenderar privatpersoner att börja med buffert.
Detta ger trygghet vid tillfälliga intäktsbortfall och hjälper dig undvika att sälja investeringar i dåliga marknadslägen.
Många företagare i communityn rekommenderar att ha bufferten på företagskontot medan investeringarna ligger i kapitalförsäkring, vilket ger tydlig separation mellan drift och sparande.
Samma regler för investerandet
Investeringsstrategin för bolagets pengar följer samma principer som privat sparande - bred diversifiering i passiva och globala indexfonder med låga avgifter. Läs mer om att investera rätt och lätt.
Skillnaden ligger i skattereglerna, inte i själva investeringsfilosofin. Communityn rekommenderar samma fonder för företagets sparande som för det privata. Här hittar du de bästa fonderna.
Var försiktig med onoterad / ängelinvesteringar
Jag vet av egen erfarenhet att det kan vara lockande med alla möjliga investeringar, framförallt i startups och onoterade företag. Särskilt eftersom man är företagare själv, man kan känna igen sig och vi har alla den där övertron på den egna förmågan. 😂
Men! Onoterade investeringar är extremt svåra - och de allra flesta misslyckas. De tar alltid mycket längre tid än man tror, de kräver alltid mer kapital än man tror och framgångsrika strategier är ofta ointuitiva (t.ex. köp hellre andelar i fler bolag än följdinvestera i ett etc).
Därför brukar jag säga: investeringar i onoterade bolag behövs, det är vårt ansvar som företagare, men vi borde placera dem på välgörenhetskontot istället för investeringskontot.
Community-favoriter
De mest populära tjänsterna i communityn är kapitalförsäkring eller aktie- och fonddepå hos någon av följande leverantörer:
En del använder även sin vanliga storbank, men konsensus är att utbudet är ofta begränsat där.
Överväg pension
Efter att ha maxat lönen kan pensionsavsättningar vara nästa steg, men communityns uppfattning är delad i frågan.
Vissa argumenterar för tjänstepension motsvarande vad anställda får (cirka 4,5% av lönen), medan andra helt skippar detta till förmån för flexiblare lösningar.
IPS kan vara det bästa alternativet om du kvalificerar - det ger både skatteavdrag och ökar utdelningsutrymmet dramatiskt.
Överväg holdingbolag
Ett holdingbolag – ett AB utan egen verksamhet – kan vara ett smart sätt att skydda kapitalet från riskerna i rörelsebolaget. Vinster kan flyttas upp skattefritt, investeras där och tas ut privat vid rätt tillfälle, vilket ger både risk- och skattefördelar.
Du får dessutom friheten att bygga upp en mer långsiktig investeringsportfölj utan att pengarna ligger exponerade mot verksamhetens dagliga risker.
Det blir särskilt intressant om kapitalet är stort, du driver flera bolag eller planerar att sälja verksamheten. Nackdelen är lite mer administration och kostnader. Men när beloppen växer eller om en försäljning närmar sig kan ett holdingbolag vara väl värt att överväga.
Överväg periodiseringsfond
En periodiseringsfond låter dig skjuta upp beskattningen av upp till 25 % av årets resultat i högst sex år. Det fungerar som en bill kredit från staten. Pengarna kan användas i verksamheten eller placeras under tiden.
Strategiskt kan det vara särskilt lönsamt att maximera avsättningarna 5–6 år före pension. Då kan du bygga upp obeskattade reserver som tas ut som lön efter 67 års ålder med lägre arbetsgivaravgifter och högre grundavdrag, vilket kan spara hundratusentals kronor i skatt.
Vissa använder periodiseringsfonden som en likviditetsbuffert eller “kredit”, men det kräver att man har en plan. Skatten ska alltid betalas när fonden återförs, och värdet på placeringarna kan svänga under tiden.
Aktiedepå vs Kapitalförsäkring
Aktie-/fonddepå (AF) ger möjlighet att kvitta vinster mot lönekostnader vid uttag vilket sänker slutskatten, men varje försäljning eller fondbyte utlöser 20,6% reavinstskatt vilket gör det olämpligt om man t.ex. ska ombalansera, byta fonder eller motsvarande.
Kapitalförsäkring (KF) låter dig byta fonder obegränsat utan skattekonsekvenser men har en årlig avkastningsskatt på 0,375% oavsett resultat.
För långsiktigt sparande i samma fond kan AF bli mer lönsamt tack vare kvittningsmöjligheten, medan KF passar bättre för de som vill kunna justera sin portfölj över tid.
Communityns erfarenhet visar att KF:s flexibilitet överväger den låga årliga avgiften för de flesta företagare, särskilt eftersom få har disciplinen att aldrig sälja eller byta fonder under många år.
När depå kan vara bättre än KF
Depå kan var bättre än KF om du har 5-15 år till pension och kan behålla samma fond hela vägen.
Efter riktåldern (66-67 år) får du förhöjt jobbskatteavdrag, förhöjt grundavdrag och endast 10,21% arbetsgivaravgift, vilket gör att du kan sälja fonden och ta ut vinsten som lön nästan skattefritt - du slipper då hela bolagsskatten på 20,6%.
Strategin kräver perfekt timing och att du aldrig byter fond, vilket gör kapitalförsäkring säkrare för de flesta. Men närmar du dig pension kan det vara värt att räkna på din specifika situation.
Träda 4:25
Att lägga bolaget i träda och ta ut allt till 25% skatt efter fyra år låter lockande men har några stora nackdelar, där den största är att du eller närstående inte kan göra något liknande framgent.
Du förlorar möjligheten att kombinera lågbeskattad lön efter 67 år med fortsatt utdelning och kan inte längre utnyttja periodiseringsfonder.
Många rekommenderar istället att behålla minimal verksamhet - även en enda kund räcker - för att bibehålla flexibiliteten.
Om beloppen är stora (över 20 miljoner) finns andra alternativ som att ta ut allt via K10 direkt. Läs mer om hur skattesatsen går mot 30% →
Möjlighet till negativ skatt efter 67 år
Efter 67 år sjunker arbetsgivaravgifterna från 31% till 10,21%, vilket gör löneuttag extremt förmånligt.
Med förhöjt grundavdrag blir skatten endast cirka 8% på lön upp till 437 000 kr samtidigt som du får 18,5% i pensionsrätter - en "negativ skatt" där du får mer tillbaka än du betalar.
Detta gör det lönsamt att fortsätta driva bolaget som pensionär istället för att avveckla det tidigare.
Risker med mycket överlikviditet
Det skapar både emotionella och praktiska risker. Vid ekonomiska kriser eller när verksamheten går dåligt finns risken att du använder det sparade kapitalet för att rädda företaget istället för att t.ex. behålla det för din pension (gäller om du inte tjänstepension).
Banker kan också neka dig privata lån eftersom de ser att du har tillgångar i bolaget som "borde" användas först, och om barnen behöver hjälp med bostad blir det svårt att hjälpa utan stora skattekonsekvenser.
Dessutom finns alltid den politiska risken att regler för pengar i bolaget ändras, vilket gör att många rekommenderar att ta ut så mycket pengar som möjligt så fort som möjligt.
Nått FIRE-målbelopp? Använd AF istället för KF
Överväg ha hela eller delar av kapitalet i en vanlig depå istället för kapitalförsäkring.
Det gäller särskilt om du kommer ha kostnader i bolaget så som en lön till dig/er eller andra kostnader. Då kan vinsterna vid försäljningar helt eller delvis kvittas mot förlusten som kostnaderna innebär, till skillnad från KF där ni får betala skatten oavsett.
Jag tar full lön ur mitt ”FIRE-bolag” och kan på så sätt i praktiken ha pengarna investerade skattefritt på depå. Tog mig något år att komma på detta och brände många hundra tusen i onödig skatt på KF.
Undvik alla kreativa lösningar
Från tid till annan dyker det upp "smarta" lösningar som att flytta bolaget till Cypern eller andra länder och motsvarande. Vår gemensamma starka rekommendation är: gör inte detta. Det fungerar aldrig i längden och introducerar många onödiga risker.
Investera INTE pengar som behövs
Med risk att sparka in en öppen dörr. Investera inte pengar som ska användas inom 0 - 3 år, investera inte pengar som ska till Skatteverket eller som ska återinvesteras i bolaget.
Var medveten om alla de risker som ett sparande innebär. Att värdet kan öka och minska. Att i värsta fall kan man förlora hela det investerade beloppet och att det inte finns några garantier.
Belopp 2026
Högsta sjukpenninggrundande inkomst och föräldrapenninggrundande: 592.000 kr (=ca 49.500 kr/mån). Högsta pensionsgrundande inkomst: 673 038 kr (=ca 56.100 kr/mån)
Börja med lönen och maxa K10:an
Erfarna företagare rekommenderar i communityn:
- Ta först lön till brytpunkten (cirka 56 100 kr/månad 2026)
- Överväg pension motsvarande om du varit anställd
- Maximera sedan lågbeskattad utdelning enligt K10.
Därefter kan man överväga andra pensionslösningar (t.ex. direktpension, IPS) och överkursalternativ som att maximera periodiseringsfonder, investera överskottskapital i kapitalförsäkring eller aktie- och fonddepå.
Buffert i företaget
Vår rekommendation är även att ha en buffert motsvarande ett par månaders omkostnader i bolaget innan du börjar investera överskottet. Precis av samma anledningar vi rekommenderar privatpersoner att börja med buffert.
Detta ger trygghet vid tillfälliga intäktsbortfall och hjälper dig undvika att sälja investeringar i dåliga marknadslägen.
Många företagare i communityn rekommenderar att ha bufferten på företagskontot medan investeringarna ligger i kapitalförsäkring, vilket ger tydlig separation mellan drift och sparande.
Samma regler för investerandet
Investeringsstrategin för bolagets pengar följer samma principer som privat sparande - bred diversifiering i passiva och globala indexfonder med låga avgifter. Läs mer om att investera rätt och lätt.
Skillnaden ligger i skattereglerna, inte i själva investeringsfilosofin. Communityn rekommenderar samma fonder för företagets sparande som för det privata. Här hittar du de bästa fonderna.
Var försiktig med onoterad / ängelinvesteringar
Jag vet av egen erfarenhet att det kan vara lockande med alla möjliga investeringar, framförallt i startups och onoterade företag. Särskilt eftersom man är företagare själv, man kan känna igen sig och vi har alla den där övertron på den egna förmågan. 😂
Men! Onoterade investeringar är extremt svåra - och de allra flesta misslyckas. De tar alltid mycket längre tid än man tror, de kräver alltid mer kapital än man tror och framgångsrika strategier är ofta ointuitiva (t.ex. köp hellre andelar i fler bolag än följdinvestera i ett etc).
Därför brukar jag säga: investeringar i onoterade bolag behövs, det är vårt ansvar som företagare, men vi borde placera dem på välgörenhetskontot istället för investeringskontot.
Community-favoriter
De mest populära tjänsterna i communityn är kapitalförsäkring eller aktie- och fonddepå hos någon av följande leverantörer:
En del använder även sin vanliga storbank, men konsensus är att utbudet är ofta begränsat där.
Överväg pension
Efter att ha maxat lönen kan pensionsavsättningar vara nästa steg, men communityns uppfattning är delad i frågan.
Vissa argumenterar för tjänstepension motsvarande vad anställda får (cirka 4,5% av lönen), medan andra helt skippar detta till förmån för flexiblare lösningar.
IPS kan vara det bästa alternativet om du kvalificerar - det ger både skatteavdrag och ökar utdelningsutrymmet dramatiskt.
Överväg holdingbolag
Ett holdingbolag – ett AB utan egen verksamhet – kan vara ett smart sätt att skydda kapitalet från riskerna i rörelsebolaget. Vinster kan flyttas upp skattefritt, investeras där och tas ut privat vid rätt tillfälle, vilket ger både risk- och skattefördelar.
Du får dessutom friheten att bygga upp en mer långsiktig investeringsportfölj utan att pengarna ligger exponerade mot verksamhetens dagliga risker.
Det blir särskilt intressant om kapitalet är stort, du driver flera bolag eller planerar att sälja verksamheten. Nackdelen är lite mer administration och kostnader. Men när beloppen växer eller om en försäljning närmar sig kan ett holdingbolag vara väl värt att överväga.
Överväg periodiseringsfond
En periodiseringsfond låter dig skjuta upp beskattningen av upp till 25 % av årets resultat i högst sex år. Det fungerar som en bill kredit från staten. Pengarna kan användas i verksamheten eller placeras under tiden.
Strategiskt kan det vara särskilt lönsamt att maximera avsättningarna 5–6 år före pension. Då kan du bygga upp obeskattade reserver som tas ut som lön efter 67 års ålder med lägre arbetsgivaravgifter och högre grundavdrag, vilket kan spara hundratusentals kronor i skatt.
Vissa använder periodiseringsfonden som en likviditetsbuffert eller “kredit”, men det kräver att man har en plan. Skatten ska alltid betalas när fonden återförs, och värdet på placeringarna kan svänga under tiden.
Aktiedepå vs Kapitalförsäkring
Aktie-/fonddepå (AF) ger möjlighet att kvitta vinster mot lönekostnader vid uttag vilket sänker slutskatten, men varje försäljning eller fondbyte utlöser 20,6% reavinstskatt vilket gör det olämpligt om man t.ex. ska ombalansera, byta fonder eller motsvarande.
Kapitalförsäkring (KF) låter dig byta fonder obegränsat utan skattekonsekvenser men har en årlig avkastningsskatt på 0,375% oavsett resultat.
För långsiktigt sparande i samma fond kan AF bli mer lönsamt tack vare kvittningsmöjligheten, medan KF passar bättre för de som vill kunna justera sin portfölj över tid.
Communityns erfarenhet visar att KF:s flexibilitet överväger den låga årliga avgiften för de flesta företagare, särskilt eftersom få har disciplinen att aldrig sälja eller byta fonder under många år.
När depå kan vara bättre än KF
Depå kan var bättre än KF om du har 5-15 år till pension och kan behålla samma fond hela vägen.
Efter riktåldern (66-67 år) får du förhöjt jobbskatteavdrag, förhöjt grundavdrag och endast 10,21% arbetsgivaravgift, vilket gör att du kan sälja fonden och ta ut vinsten som lön nästan skattefritt - du slipper då hela bolagsskatten på 20,6%.
Strategin kräver perfekt timing och att du aldrig byter fond, vilket gör kapitalförsäkring säkrare för de flesta. Men närmar du dig pension kan det vara värt att räkna på din specifika situation.
Träda 4:25
Att lägga bolaget i träda och ta ut allt till 25% skatt efter fyra år låter lockande men har några stora nackdelar, där den största är att du eller närstående inte kan göra något liknande framgent.
Du förlorar möjligheten att kombinera lågbeskattad lön efter 67 år med fortsatt utdelning och kan inte längre utnyttja periodiseringsfonder.
Många rekommenderar istället att behålla minimal verksamhet - även en enda kund räcker - för att bibehålla flexibiliteten.
Om beloppen är stora (över 20 miljoner) finns andra alternativ som att ta ut allt via K10 direkt. Läs mer om hur skattesatsen går mot 30% →
Möjlighet till negativ skatt efter 67 år
Efter 67 år sjunker arbetsgivaravgifterna från 31% till 10,21%, vilket gör löneuttag extremt förmånligt.
Med förhöjt grundavdrag blir skatten endast cirka 8% på lön upp till 437 000 kr samtidigt som du får 18,5% i pensionsrätter - en "negativ skatt" där du får mer tillbaka än du betalar.
Detta gör det lönsamt att fortsätta driva bolaget som pensionär istället för att avveckla det tidigare.
Risker med mycket överlikviditet
Det skapar både emotionella och praktiska risker. Vid ekonomiska kriser eller när verksamheten går dåligt finns risken att du använder det sparade kapitalet för att rädda företaget istället för att t.ex. behålla det för din pension (gäller om du inte tjänstepension).
Banker kan också neka dig privata lån eftersom de ser att du har tillgångar i bolaget som "borde" användas först, och om barnen behöver hjälp med bostad blir det svårt att hjälpa utan stora skattekonsekvenser.
Dessutom finns alltid den politiska risken att regler för pengar i bolaget ändras, vilket gör att många rekommenderar att ta ut så mycket pengar som möjligt så fort som möjligt.
Nått FIRE-målbelopp? Använd AF istället för KF
Överväg ha hela eller delar av kapitalet i en vanlig depå istället för kapitalförsäkring.
Det gäller särskilt om du kommer ha kostnader i bolaget så som en lön till dig/er eller andra kostnader. Då kan vinsterna vid försäljningar helt eller delvis kvittas mot förlusten som kostnaderna innebär, till skillnad från KF där ni får betala skatten oavsett.
Jag tar full lön ur mitt ”FIRE-bolag” och kan på så sätt i praktiken ha pengarna investerade skattefritt på depå. Tog mig något år att komma på detta och brände många hundra tusen i onödig skatt på KF.
Undvik alla kreativa lösningar
Från tid till annan dyker det upp "smarta" lösningar som att flytta bolaget till Cypern eller andra länder och motsvarande. Vår gemensamma starka rekommendation är: gör inte detta. Det fungerar aldrig i längden och introducerar många onödiga risker.
Investera INTE pengar som behövs
Med risk att sparka in en öppen dörr. Investera inte pengar som ska användas inom 0 - 3 år, investera inte pengar som ska till Skatteverket eller som ska återinvesteras i bolaget.
Var medveten om alla de risker som ett sparande innebär. Att värdet kan öka och minska. Att i värsta fall kan man förlora hela det investerade beloppet och att det inte finns några garantier.
Belopp 2026
Högsta sjukpenninggrundande inkomst och föräldrapenninggrundande: 592.000 kr (=ca 49.500 kr/mån). Högsta pensionsgrundande inkomst: 673 038 kr (=ca 56.100 kr/mån)
